Основные категории

Связаться с администратором

Все возникающие вопросы можете отправлять нам на почту:
✎ helptel@mail.ru




Кадровое агентство в Бурлацком

Некоторые организации расположены не только в Бурлацком, но и в соседних городах.

  1. БестВей

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Ставрополь, ул. Ломоносова, 23
    Телефон: +7 (962) 400-46-06
    Часы работы: ежедневно, 9:00–18:00
  2. Кадры 2000 НОУ

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 355003 Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, оф. 703
    Телефон: +7 (865) 235-61-00, +7 (865) 223-91-92
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.s-consulting.ru www.stavropol-consalting.ru
  3. Решение

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Ставропольский край, Пятигорск г., ул. Крайнего, 49
    Телефон: +7 (988) 117-91-88
    Часы работы: ежедневно, круглосуточно
    Сайт: www.rosoptovik.ru
  4. Бизнес-Класс

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 357503 Ставропольский край, Пятигорск г., ул. Крайнего, 49, оф. 306
    Телефон: +7 (8793) 36-37-17, +7 (8793) 36-36-20
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
    Сайт: www.bclas.ru allan.bclas.ru bclas.ru
  5. Инфа-Плюс, ИП

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 357600 Ставропольский край, Ессентуки г., ул. Володарского, 32, оф. 107
    Телефон: +7 (928) 007-79-09, +7 (928) 007-76-00, +7 (928) 007-70-26, +7 (928) 007-73-80, +7 (928) 007-73-30
    Часы работы: пн-сб 9:00–18:00
    Сайт: www.инфа-плюс.рф www.infa-plus.ru essentuki.infa-plus.ru
  6. Qwell

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 355017 Ставрополь, ул. Мира, 264а, оф. 15
    Телефон: +7 (865) 226-67-84, +7 (865) 226-36-74, 8 (800) 777-93-55
    Часы работы: ежедневно, 9:00–18:00
    Сайт: www.qwell.ru
  7. Бакалавр, НОУ

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 355012 Ставрополь, ул. Маяковского, 15
    Телефон: +7 (865) 226-66-06, +7 (865) 226-66-96
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.oub.ru www.oub.ru
  8. БестВей

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Ставрополь, ул. Ломоносова, 23
    Телефон: +7 (962) 400-46-06
    Часы работы: ежедневно, 9:00–18:00
  9. Кадры 2000 НОУ

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 355003 Ставрополь, ул. Ломоносова, 25, оф. 703
    Телефон: +7 (865) 235-61-00, +7 (865) 223-91-92
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.s-consulting.ru www.stavropol-consalting.ru
  10. Бриг, кадровое агентство

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 357207 Ставропольский край, Минераловодский р-н, Минеральные Воды, ул. Кисловодская, 30б
    Телефон: +7 (87922) 2-31-32
    Часы работы: -

Каждый солидный руководитель в Бурлацком старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Бурлацком. Они имеют дело с запросами нанимателей.

Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Бурлацком. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Бурлацкого. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру.